Newsletter de la ville Responsable de la Jeunesse
Responsable de la Jeunesse
Cadre A de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des attachés territoriaux)
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d’année
- Accès aux activités du Comités des OEuvres Sociales (COS) du personnel
- Temps complet, 38h00 de travail hebdomadaire, 25 jours CA + 17 jours RTT
Sous l’autorité de la Directrice adjointe des politiques éducatives le/la responsable de la jeunesse aura principalement en charge de :
- Management d’équipes (Maison de la jeunesse, CLAD, PIJ, Secrétaire, Chargé de missions)
- Développement du lien social et animation des partenariats (associations, bénévoles, services municipaux,…)
- Développement d’actions favorisant la citoyenneté, l’implication et la participation des jeunes et/ou portées par les jeunes.
- Mobiliser des publics et promouvoir son action.
- Travailler en équipe et avec des partenaires extérieurs.
Missions principales :
1) Management d’équipes :
En charge des équipes de la Maison de la jeunesse, du CLAD, du PIJ, de l’équipe d’animation terrain, d’un(e) secrétaire et d’un(e) chargé(e) de mission, ses missions sont d’assurer :
-Un rôle de formation auprès des agents, un rôle d’évaluation et d’accompagnement
2) Pilotage de projets :
En chargé d’animer et de piloter des projets pour soutenir les thématiques suivantes : l’employabilité, la mobilité, l’accès au droits, la réussite scolaire, la citoyenneté et l’animation. Pour y parvenir, ses missions seront de :
-Promouvoir et accompagner les actions qui développent la capacité d’agir des jeunes (juniors association, association de jeunes…).
-Nourrir le projet service autonomie-participation des jeunes.
-Permettre aux jeunes d’investir la cité comme lieu de reconnaissance, de prise de parole dans la proximité, repérer et construire des espaces transitionnels d’émancipation pour les jeunes.
-Recherche de financement pour les actions de participation des jeunes.
-Evaluer les actions et résultats
3) Favoriser l’implication et la participation active des jeunes, développement de partenariats:
-Mettre en place et animer des processus de travail associant les services de la Ville et les partenaires pertinents.
-Identifier les besoins pour favoriser les actions collectives et collaboratives.
-Identifier et mobiliser les acteurs, dispositifs et compétences ressources en matière de participation jeunesse.
-Mettre en place des actions communes
-Participation à la réflexion de nouveaux outils pour la participation des jeunes.
-Favoriser la prise en compte de la parole des jeunes dans l’élaboration et la mise en oeuvre de l’action municipale.
4) Gestion administrative :
-Etablit les dossiers de demandes de subventions et les documents partenariaux
-Réalise le suivi administratif et le bilan des activités
-Gestion de la programmation
Profil :
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables
- Sérieuses compétences relationnelles
- Compétences managériales
- Connaissance des enjeux et problématiques du secteur jeunesse
Responsable des affaires scolaires
Responsable des affaires scolaires
Cadre A de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des attachés territoriaux)
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d’année
- Accès aux activités du Comités des Oeuvres Sociales (COS) du personnel
- Temps complet, 38h00 de travail hebdomadaire, 25 jours CA + 17 jours RTT
Sous l’autorité de la Directrice adjointe des politiques éducatives le/la responsable des affaires scolaires aura principalement en charge :
- La gestion administrative et financière du service scolaire
- Les ressources humaines du pôle enfance
- Le maintien d’un climat de travail serein avec les directions d’école et les administrés
Missions principales :
Gestion administrative du service scolaire
– Assure la coordination avec les différents pôles de la direction
– Assure le lien avec les directions d’écoles
– Préparation des conseils d’école
– Evènements relatifs au 1er degré
– Suivi des travaux et des chantiers en lien avec la direction du patrimoine bâti
Gestion financière du service scolaire
– Garant des procédures de commande publique : mise en concurrence pour l’ensemble des achats du service scolaire
– Livres de prix
– Dictionnaires
– Mise en oeuvre du plan pluriannuel d’investissement pour les écoles
– Rédaction des cahiers des charges pour les marchés (scolaire)
- fournitures scolaires, activités manuelles, matériel de motricité
- photocopieurs
- papiers d’impression
- car
- jouets maternelles
– Recherche et contrôle des fournisseurs et prestataires de service
Management de service
– Encadre deux agents de niveau 6 et veille à l’application des procédures
– Collabore avec les coordonnateurs et la DPRH à l’élaboration de plan de formation
Référent(e) Ressources Humaines du pôle enfance
– Suivi administratif et contrôle des personnels du pôle enfance : feuilles de renseignements, décomptes, congés, absences
– Assure la coordination des équipes de personnels vacataires (surveillants de cantine) : remplacement, congés, planning
Profil :
- Connaissances de l’environnement territorial
- Compétences managériales
- Connaissances en gestion financière et administrative
- Ecoute, bienveillance et capacités d’organisation
Gestionnaire carrière et paie
Gestionnaire carrière et paie
Collectivité: Clichy-sous-Bois
Département : Seine-Saint-Denis 93
Cadre d’emploi : B
Recrutement : par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Poste à temps complet à pourvoir pour le 1er novembre 2020
_______________________________
Sous l’autorité de la Directrice adjointe du Personnel et des Ressources humaines, vous aurez pour mission principale d’assurer le traitement et la gestion des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires :
GESTION DES CARRIERES :
– Procédures liées aux recrutements et aux fins de contrat
– Suivi des carrières et élaboration des actes administratifs correspondants (avancements, médailles, positions statutaires…)
– Etude et instruction des dossiers de retraite
– Mise à jour informatique des situations administratives des agents sur les plates-formes Cnracl et centre de gestion
EXECUTION DE LA PAYE :
– Collecte, préparation, saisie informatique des éléments de paye et contrôle
– Opérations du mandatement et du Pasrau et établissement des charges sociales mensuelles (en alternance avec les collègues)
– Gestion et correction des anomalies lors des états de fin d’année (Urssaf, impôts, caisses de retraites…)
– Saisie des déclarations annuelles RAFP des activités accessoires des enseignants
ACCUEIL, INFORMATION, CONSEIL, ASSISTANCE AUX AGENTS
MISE A JOUR ET SUIVI DE DIFFERENTS FICHIERS, DE TABLEAUX DE BORD, DE PROCEDURES (en binôme avec une collègue)
Profil:
Expérience exigée en gestion des carrières dans la fonction publique territoriale
Connaissances en paie
Maîtrise de l’outil informatique
Maitrise du logiciel métier RH CIRIL appréciée
Discrétion et écoute
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l’initiative, disponibilité, organisation, autonomie, rigueur et discrétion
Conditions : rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux.
________________________________
Éducateur de jeunes enfants / Responsable crèche famille (H/F)
Éducateur de jeunes enfants / Responsable crèche famille (H/F)
. Cadre A de la fonction publique territoriale
. Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle.
. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d’année
. Accès aux activités du Comités des Œuvres Sociales (COS) du personnel
. Temps complet, 36h30 de travail hebdomadaire, 25 jours CA + 13 jours RTT
_______________________________
Sous l’autorité de la Directrice de la maison de la petite enfance le/la responsable de la crèche famille/Educateur de jeunes enfants aura pour missions :
- Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques et coordonner les projets d’activités qui en découlent, en concertation avec l’équipe pluri professionnelle.
- Garantir un véritable respect de l’enfant tant lors des visites qu’il/elle effectue au domicile des assistantes maternelles que lors des temps dans l’espace de l’accueil familial.
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif en référence au projet d’établissement, notamment en veillant à sa mise en œuvre chez l’assistante maternelle.
Missions principales :
- 1-Dans une dynamique de projet au sein de la MPE et en lien avec la crèche familiale :
- d’initier des projets ainsi qu’une dynamique de travail dans le cadre du projet pédagogique de la crèche familiale
- de développer la dynamique de partenariat, de gérer et d’animer les temps de réunions internes et externes au service en lien avec la crèche familiale
- d’assurer la gestion budgétaire de la crèche familiale
- de seconder la directrice dans certaines taches administratives
- d’accueillir, d’encadrer et d’évaluer les stagiaires
- 2-Auprès des assistantes maternelles de la crèche familiale:
- d’accompagner l’assistante maternelle dans le rôle éducatif qui lui est confié
- de conseiller et d’informer les assistantes maternelles dans les domaines du jeu, de l’éveil, de l’alimentation, de l’hygiène et de la sécurité
- d’accueillir, d’informer, d’orienter, de soutenir et valoriser les parents dans leur fonction éducative et d’assurer un rôle de tiers médiateur dans les relations parents/assistantes maternelles
- 3-Suivi des enfants:
- d’élaborer les procédures nécessaires au suivi médical des enfants en lien avec l’équipe
- de s’assurer que l’intégrité physique et psychique de chaque enfant soit respectée
- d’élaborer les procédures nécessaires au projet d’accueil des enfants en situation de handicap ou de maladies chroniques
- de tenir à jour régulièrement une fiche de suivi de chaque enfant lors des visites qu’elle effectue au domicile des assistantes maternelles
Profil :
- Connaissances approfondies du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux
- Connaissance de la législation concernant la Petite Enfance et en matière de protection de l’enfance et du fonctionnement et spécificités notamment règlementaires d’une crèche familiale
- Compétences relationnelles fortes, écoute, bienveillance
Technicien de voirie (H/F)
Technicien de voirie (H/F)
Collectivité : Clichy-sous-Bois
Département : Seine-Saint-Denis – 93
Cadre d’emploi : Catégorie B ou C de la filière technique.
Grade : Technicien ou Adjoint technique
Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut pour voie contractuelle
Poste à temps complet
Au sein de la Direction de l’espace public et sous l’autorité de la Directrice adjointe des services techniques, vous avez pour rôle la gestion des travaux des baux d’entretien de la voirie, le suivi des travaux du domaine public, les contrôles et le suivi administratif atenant.
Missions du poste
1 -Définition contrôle et suivi des conditions d’utilisation et d’occupation du domaine public
Vérification sur site des demandes d’occupation du domaine public (stationnement des camions et monte meubles de déménagements, occupations diverses relatives à des activités commerciales …)
Définir en concertation avec les entreprises, les modalités à mettre en place pour une bonne intégration du chantier dans son environnement
Surveillance et vérification du respect des règles d’utilisation du domaine public conformément au règlement de voirie
Intervention auprès des entreprises pour la mise en conformité le cas échéant
Rédiger les demandes d’arrêtés de voirie et d’autorisations d’occupation du domaine public
Transmission des informations relatives à la facturation des droits de voirie
2 – Suivi des travaux de concessionnaires de réseaux et des travaux tiers
Participation aux réunions de chantier
Rédaction des autorisations d’occupation du domaine public et des arrêtés de travaux
Contrôle, suivi et réception des travaux des entreprises
Coordination des travaux des concessionnaires
Contrôle suivi et maintenance des DECI (utilisation Logiciel REMOCRA)
3 –Suivi et contrôle des travaux des baux d’entretien de la voirie et des marquages au sol
Identification des besoins
Analyse des propositions des entreprises
Etablissement et suivi des bons de commande
Réunions de Chantier – Contrôle de la Bonne exécution des prestations
Travail de planification, de coordination et suivi des prestations avec les acteurs concernés – Réception des travaux
Suivi administratif et financier du budget alloué aux baux d’entretien de la voirie et marquage au sol
Participation à l’élaboration du budget
Profil du candidat
- Compétences (savoir)
Connaissance de l’environnement territorial
| Ø Compétences techniques (savoir-faire) · Connaissances dans le domaine de la voirie/ sécurité de chantier / réglementations en vigueur
|
- Compétences comportementales (savoir-être)
Discipline et rigueur
Ponctualité et assiduité
Respect
Travail en équipe
Autonomie
Chargé de missions développement commercial et économie sociale et solidaire (H/F)
Chargé de missions développement commercial et économie sociale et solidaire (H/F)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe au développement local, votre rôle est de contribuer à définir la politique commerciale et d’économie sociale et solidaire et assurer sa mise en œuvre.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des commerçants sur le territoire et coordonner l’activité commerciale des marchés forains. Vous êtes également amené à mettre en place des actions de développement concernant l’économie sociale et solidaire.
Missions principales
– Contribuer à la définition des stratégies en matière de développement commercial et d’économie sociale et solidaire (ESS) et assurer leur mise en oeuvre
– Suivre les projets de restructuration ou de constitution des pôles commerciaux dans le cadre du renouvellement urbain et du développement urbain
– Accueillir, informer, gérer les demandes des commerçants et des porteurs de projets commerciaux
– Superviser le travail du délégataire des marchés forains et coordonner l’intervention des services municipaux sur les marchés
– Organiser des animations commerciales
– Mettre en place des évènements et monter des projets dans le domaine de l’ESS
Profil du candidat
– Expérience sur un poste à responsabilité similaire de 3 à 5 ans appréciée,
– Connaissance approfondie de la réglementation et des dispositifs en matière des politiques d’animation et de développement commercial et d’économie sociale et solidaire
– Connaissance des finances locales et des marchés publics
– Connaissance de la législation sur les baux commerciaux et professionnels
Informations statutaires et modalités d’emploi
. Cadre A de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des attachés territoriaux)
. Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle.
. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d’année
. Accès aux activités du Comités des Œuvres Sociales (COS) du personnel
. Temps complet, 38h00 de travail hebdomadaire, 25 jours CA + 17 jours RTT
. Restauration collective au Centre Administratif et Technique de la ville