Suivez nos actus Directeur(trice) de l’accueil de loisirs
Directeur(trice) de l’accueil de loisirs
Sur un territoire jeune et en pleine évolution, la collectivité territoriale de Clichy-sous-Bois recherche un(e) Directeur/trice de l’Accueil de Loisirs sans Hébergement, pour assurer auprès des petits Clichois un encadrement de qualité, et assurer des conditions de sécurité et d’hygiène optimales.
Au sein de la Direction des Politiques Éducatives et sous l’autorité de la Responsable du Service Enfance, le/la Directeur/trice de l’Accueil de Loisirs aura pour principales missions :
- Construire, développer et mettre en oeuvre le projet pédagogique relatif à l’accueil des enfants, en tenant compte des orientations du service et de la collectivité ;
- Encadrer les animateurs et leur fournir les conditions favorables à la réalisation de leurs missions ;
- Évaluer la cohérence des projets d’activités proposés par les animateurs, notamment dans leur cohérence avec le projet pédagogique, et opérer les ajustements nécessaires ;
- Animer et construire une dynamique de groupe favorable au bon développement de l’enfant, tout en assurant une continuité de l’accueil sur les secteurs périscolaire et extrascolaire ;
- Savoir repérer les enfants en difficulté et assurer la liaison auprès des services compétents ;
- Recenser et évaluer les besoins des populations en matière de loisirs, assurer une relation suivie avec les parents, organiser et animer des réunions, des événements, etc ;
- Assurer la gestion logistique, administrative et budgétaire des équipements et activités.
Compétences requises :
Connaissance de l’environnement territorial.
Connaissance des règles de fonctionnement des services municipaux.
Dynamisme et créativité dans le champ de l’animation.
Notions dans le domaine du développement socio-affectif et sensori-moteur du jeune enfant.
Compétences pour le travail en mode projet.
Capacités à l’encadrement de personnels.
Brevet de secourisme apprécié.
Profil :
- Titulaire d’un BPJEPS mention Loisir Tout Public (LTP).
- Expérience dans des fonctions similaires appréciée.
- Rigueur, technicité et autonomie.
- Sens des responsabilités, du service public et de ses contraintes, et respect de l’obligation de réserve.
- Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
Informations :
- Filière Animation.
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Date limite des candidatures : le 15 septembre 2019.
Animateur(trice) de terrain
Animateur(trice) de terrain
Cadre d’emploi : Catégorie C de la filière technique.
Grade : Animateur ou adjoint d’animation selon profil
Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut pour voie contractuelle
Poste à temps complet – Temps de travail annualisé
Sous l’autorité de l’animateur(trice) de terrain référent(e), l’animateur/trice de terrain met en oeuvre des actions d’animation (activités ou projets) en direction des jeunes des quartiers de la ville (12-25 ans) dans un contexte hors les murs et dans un objectif d’orientation vers les dispositifs de droit commun. Acteur(trice) à part entière de la politique jeunesse de la municipalité, il ou elle travaille à l’identification des besoins des jeunes, agit dans un cadre partenarial et contribue à la réflexion du secteur jeunesse quant à la notion de tiers-lieu d’accueil pour les jeunes.
Les missions du poste
Mission 1 : Identifier les besoins des jeunes 12-25 ans
- Observer et analyser les spécificités du territoire, notamment identifier les points de contacts et de rassemblements des jeunes ;
- Elaborer des pistes et méthodes d’intervention ;
- Créer le lien et la confiance en vue de soutenir et accompagner en cas de besoin ou de demande le ou les jeune(s) dans l’élaboration d’un plan d’actions individuel et/ou collectif en partenariat avec les acteurs jeunesse de la collectivité et du territoire ;
Mission 2 : Mise en place d’animation et de projets en direction des jeunes 12-25 ans
- Proposer, encadrer, animer des activités d’animation socioculturelle, de loisirs (tournois sportifs, sorties à caractère culturel, sportif, de loisirs et séjours, évènementiels,) hors les murs par des actions dans les quartiers de la ville ;
- Mettre en forme et faciliter le projet du jeune ou d’un groupe de jeunes ;
- S’adapter à des groupes plus ou moins constitués et mobiles sur le territoire ;
- Développer et mettre en oeuvre de nouvelles pratiques visant à « aller vers pour faire venir » les jeunes, au sein même des quartiers ;
- En complémentarité avec l’offre existante et en partenariat avec les acteurs du territoire, encadrer, faire évoluer et proposer des dispositifs d’accompagnement et de soutien des jeunes dans leur vie quotidienne (réussite scolaire, projets solidaires, accompagnement vers l’emploi, santé, culture…)
Mission 3 : Informer, orienter et faire participer dans un cadre partenarial
- Favoriser la prise d’initiatives des jeunes en proposant des retours d’expériences et des moments d’échanges et de concertation ;
- Communiquer sur les actions organisées auprès des jeunes et des partenaires locaux ;
- Informer et orienter le public vers les structures jeunesse et les autres partenaires ;
- Assurer une fonction de ressource, d’observation et d’alerte en direction des familles ou partenaires locaux.
Profil recherché
- Connaissance de l’environnement territorial
- Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement de jeunes de 12 à 25 ans
- Capacité relationnelle avec les jeunes (écoute, dialogue, ouverture d’esprit, empathie, distance, prise d’initiative, disponibilité, …) ;
- Capacité à travailler en mode projet (élaboration, rédaction, travail en équipe, travail en transversalité, …)
- Capacité à s’adapter et à gérer les situations conflictuelles
- Créativité et prise d’initiative
- Qualité d’organisation et de rigueur
- Ponctualité et obligation de réserve
Diplôme et expérience
Licence professionnelle de coordination de projets animation ou de développement social, licence sciences de l’éducation, DUT Carrières sociales, BPJEPS, DJEPS animations socio-éducatives, licence STAPS, …
L’agent dispose de solides connaissances en matière de théories et pratiques éducatives du public adolescent et d’adapte à la diversité sociale et culturelle des jeunes. Expérience souhaitée auprès des jeunes dans un contexte d’animation hors les murs
Permis B et conduite de vélos
Animateur(trice) de terrain référent(e)
Animateur(trice) de terrain référent(e)
Cadre d’emploi : Catégorie C de la filière technique.
Grade : Animateur ou adjoint d’animation selon profil
Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut pour voie contractuelle
Poste à temps complet – Temps de travail annualisé
Sous l’autorité de la directrice adjointe en charge des politiques éducatives, l’animateur(trice) de terrain référent(e) coordonne l’équipe d’animation de terrain (2 agents). Il ou elle met en oeuvre des actions d’animation (activités ou projets) en direction des jeunes des quartiers de la ville (12-25 ans) dans un contexte hors les murs et dans un objectif d’orientation vers les dispositifs de droit commun. Acteur(trice) à part entière de la politique jeunesse de la municipalité, pouvant s’appuyer sur les équipements (Maison de la Jeunesse, Pont Information Jeunesse) et les acteurs du secteur, il ou elle travaille à l’identification des besoins des jeunes, agit dans un cadre partenarial et contribue à la réflexion du secteur jeunesse quant à la notion de tiers-lieu d’accueil pour les jeunes.
Les missions du poste
Mission 1 : Coordonner l’action de l’équipe d’animation de terrain
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la directrice adjointe des politiques éducatives
- Coordonner l’activité de l’équipe d’animation de terrain : planification du temps de travail, organisation des plannings d’actions, contribution à la bonne circulation de l’information,
- Assurer le suivi des missions administratives, budgétaires et RH liées à l’activité de l’équipe d’animation de terrain
Mission 2 : Identifier les besoins des jeunes 12-25 ans
- Observer et analyser les spécificités du territoire, notamment identifier les points de contacts et de rassemblements des jeunes ;
- Elaborer des pistes et méthodes d’intervention ;
- Créer le lien et la confiance en vue de soutenir et accompagner en cas de besoin ou de demande le ou les jeune(s) dans l’élaboration d’un plan d’actions individuel et/ou collectif en partenariat avec les acteurs jeunesse de la collectivité et du territoire ;
Mission 3 : Mise en place d’animation et de projets en direction des jeunes 12-25 ans
- Proposer, encadrer, animer des activités d’animation socioculturelle, de loisirs (tournois sportifs, sorties à caractère culturel, sportif, de loisirs et séjours, évènementiels,) hors les murs par des actions dans les quartiers de la ville ;
- Mettre en forme et faciliter le projet du jeune ou d’un groupe de jeunes ;
- S’adapter à des groupes plus ou moins constitués et mobiles sur le territoire ;
- Développer et mettre en oeuvre de nouvelles pratiques visant à « aller vers pour faire venir » les jeunes, au sein même des quartiers ;
- En complémentarité avec l’offre existante et en partenariat avec les acteurs du territoire, encadrer, faire évoluer et proposer des dispositifs d’accompagnement et de soutien des jeunes dans leur vie quotidienne (réussite scolaire, projets solidaires, accompagnement vers l’emploi, santé, culture…)
Mission 4 : Informer, orienter et faire participer dans un cadre partenarial
- Favoriser la prise d’initiatives des jeunes en proposant des retours d’expériences et des moments d’échanges et de concertation ;
- Communiquer sur les actions organisées auprès des jeunes et des partenaires locaux ;
- Informer et orienter le public vers les structures jeunesse et les autres partenaires ;
- Assurer une fonction de ressource, d’observation et d’alerte en direction des familles ou partenaires locaux.
Profil recherché
- Connaissance de l’environnement territorial
- Capacité managériale
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement de jeunes de 12 à 25 ans
- Capacité relationnelle avec les jeunes (écoute, dialogue, ouverture d’esprit, empathie, distance, prise d’initiative, disponibilité, …) ;
- Capacité à travailler en mode projet (élaboration, rédaction, travail en équipe, travail en transversalité, …)
- Capacité à s’adapter et à gérer les situations conflictuelles
- Créativité et prise d’initiative
- Qualité d’organisation et de rigueur
- Ponctualité et obligation de réserve
Diplôme et expérience
Licence professionnelle de coordination de projets animation ou de développement social, licence sciences de l’éducation, DUT Carrières sociales, BPJEPS, DJEPS animations socio-éducatives, licence STAPS, …
L’agent dispose de solides connaissances en matière de théories et pratiques éducatives du public adolescent et d’adapte à la diversité sociale et culturelle des jeunes. Expérience souhaitée auprès des jeunes dans un contexte d’animation hors les murs
Permis B et conduite de vélos