Collectivité : Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis – 93

Cadre d’emploi : Catégorie C

Grade : Adjoint administratif

Recrutement : CDD 6 mois

Les missions résumées

• Calcul des tarifs
• Facturation et encaissement
• Enregistrement de données
• Classement et archivage

Les missions du poste

• Enregistrement des données nécessaires au calcul des tarifs ;
• Effectuer le calcul des tarifs des familles (TPI) ;
• Facturation et encaissements ;
• Accompagnement des familles à la réservation sur le portail famille ;
• Etablissement et suivi des certificats administratifs ;
• Archivage, classement des dossiers ;
• Régisseur suppléant (gestion et suivi de caisse)

Profil recherché

• Respect des obligations de discrétion et de réserve ;
• Expérience administrative ou comptable exigée ;
• Etre à l’aise avec l’outil informatique (utilisation du pack office + logiciels métiers) ;
• Savoir hiérarchiser les priorités ;
• Maîtrise des techniques d’accueil du public ;
• Notion de comptabilité ;
• Bonne expression écrite et orale ;
• Bonne présentation ;
• Ponctualité et assiduité ;
• Esprit d’équipe et solidarité ;
• Capacité d’adaptation ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Rigueur et organisation.

Collectivité: Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis 93

Cadre d’emploi : cadre A – filière technique

Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude)

Poste à temps complet

Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Les missions résumées

• Management opérationnel des différents services directement rattachés, à savoir la propreté urbaine, le patrimoine de voirie et les mobilités ;
• Remplace le DEPMT lors de ses absences et assure la continuité de gestion de la DEPMT et du lien avec la DGST ;
• Pilotage de dossiers spécifiques notamment en matière de voirie et de moyens techniques.

Les missions du poste

• Participer à la conception et la coordination des projets du Plan Pluriannuel d’Investissement,
• Participer à l’élaboration des budgets et le suivi des budgets de la DEPMT et plus précisément des services de la propreté urbaine, de l’entretien et le renouvellement du patrimoine de voirie et des mobilités,
• Assurer le suivi de la gestion budgétaire, administrative et contractuelle du pôle
• Management des équipes, garant de l’égalité de traitement et du bien-être au travail de ses collaborateurs ou de ses agents,
• Encadrement et management direct des services en lien avec la propreté urbaine, la voirie et les mobilités,
• Planifier, animer et programmer les plans d’actions de programme de propreté urbaine, d’entretien et de renouvellement du patrimoine de voirie, les questions de mobilités et la mise en place d’actions de sensibilisation au développement durable,
• Contribuer au pilotage opérationnel de la procédure de viabilité hivernale, du plan canicule,

Représentation du DEPMT :

• Gère ses équipes
• Suivi des projets et activités de la Direction,
• Force de propositions, méthodes et outils de suivis et contrôles,
• Remplace le DEPMT en cas d’absence.
• Participer activement au Comité de Direction (CODIR),
• Contribuer aux commissions et réunions publiques relevant de sa direction, conseiller les élus.
• Représenter la DEPMT auprès des instances de GPGE et de ces sous-traitants en lien avec les problématiques du pôle (déchets et mobilité),
• Participer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre en matière d’espaces publics : espaces verts, propreté urbaine et gestion du domaine public, PLM
• Mettre en œuvre des procédures efficientes en matière de gestion et de suivi des demandes des habitants notamment dans l’animation de l’exploitation du logiciel de ticketing opengst avec la mise en place de reporting d’activité

Apporter son expertise aux grands projets transversaux : PRU, ORCOD-IN, ZAC du Haut Clichy et du Bas Clichy pour les domaines gérés,

Veiller à sécuriser les actes et à l’atteinte des obligations règlementaires de sa direction.

Profil recherché

• Compétences (savoir)
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance de la règlementation comptable (Nomenclature M 14) et marchés publics
• Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.)
• Capacités rédactionnelles et d’analyse
• Compétences techniques (savoir-faire)
• Management et animation d’équipes
• Assurer une mission de conseil auprès des services
• Etablir des tableaux de reporting, tableaux de contrôles divers
• Connaissance des logiciels métiers (SIG, CAO, DAO, SAGA, DT/DICT.)
• Connaissances techniques dans les domaines suivis
• Compétences comportementales (savoir-être)
• Rigueur, exemplarité et exigence
• Sens des relations humaines et diplomatie (travail d’animation et en équipe)
• Devoir de réserve et sens du service public
• Sens de l’organisation
• Esprit de synthèse
• Discrétion

Conditions d’exercice

Animation et pilotage d’équipes :

• Relations transverses avec l’ensemble des directeurs
• Management opérationnel de la direction

Connaissances particulières :

• Technicité requise en matière de gestion des ressources humaines, des achats et marchés publics, de la gestion financière.

Conditions de travail et moyens techniques :

• Bureau à l’étage de la DGST, 2ème étage du CAT, 58, allée Auguste Geneviève à Clichy-sous-bois
• Téléphone portable de service, Poste informatique portable
• Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
• Nombre d’heures : 1607h
• Décomposition des horaires hebdomadaires : 38h30

Possibilité d’intégrer l’astreinte cadre à moyen terme

45 jours de congés (25 Jours de congés annuels + 20 Jours de réduction du temps de travail annualisés).

Disponibilité lors d’événements exceptionnels.

Collectivité : Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis – 93

Cadre d’emploi : Catégorie C / B – Filière animation

Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle

Poste à temps complet – Temps de travail annualisé

Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

La Ville de Clichy sous Bois renforce son équipe de directeurs.rices de centres de loisirs. Rejoignez la direction des politiques éducatives qui travaille pour les clichois de 0 à 25 ans avec le soutien d’une ambition politique forte et de dispositifs de partenariat très dynamiques (Cité éducative et PEDT). Le plan de formation à destination des directeurs et des animateurs est très ambitieux, vous travaillerez avec le soutien d’une équipe de coordination étoffée, vous disposez de temps de travail en équipe avec les animateurs pour préparer les séquences d’animation et former vos équipes. Vous travaillerez les mercredis et les vacances dans deux structures dédiées de très grande qualité : le tout nouveau centre de loisirs au sein du pôle éducatif Paul Vaillant Couturier, qui dispose de salles spécialisées au thématiques variées (fablab, ludothèque, médiathèque, salle snozellen…) et le centre de loisirs Barbusse aux vastes salles permettant la pratique des arts plastiques, l’accompagnement des enfants porteurs de handicap…Enfin, les programmes d’animation peuvent s’appuyer sur un partenariat local culturel et sportif particulièrement dense. On vous attend !

Les missions du poste

Accueil public :

Conçoit et anime des projets d’activités de loisirs

• Pilote et anime l’élaboration collective du projet pédagogique du centre
• Vérifie la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuste les propositions d’animation ;
• Organise et coordonne l’ensemble des activités produites par l’équipement
• Anime, construit et maintient la dynamique du groupe (enfants, adultes)
• Repère les enfants en difficulté et alerte les services compétents
• Assure la continuité de l’accueil des jeunes sur le secteur Extrascolaire et Périscolaire

Gestion :

Participe à la définition des orientations stratégiques des accueils de loisirs

• Recense et évalue les besoins de la population en matière de loisirs ;
• Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre ;
• Négocie avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre ;
• Repère les marges de manœuvre.

Contrôle l’application des règles d’hygiène et de sécurité :

• Etablit et met en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité ;
• Contrôle le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Collabore ou alerte les services compétents de la collectivité ;

Développe des partenariats :

• Identifie et mobilise les partenaires internes et externes stratégiques
• Met en valeur les projets et activités du centre
• Développe des coopérations
• Associe le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Anime la relation avec les familles :

• Anime des réunions (information, concertation)
• Accueille, informe et organise l’inscription de jeunes
• Dialogue avec les parents et les jeunes
• Propose des services à la population
• Réalise des supports de communication (projet éducatif, projet pédagogique, programme

d’activités)

• Conçoit et organise des événements locaux

Gestion administrative et budgétaire :

• Etablit les dossiers de demandes de subventions et les documents partenariaux
• Réalise le suivi administratif et le bilan des activités

Gestion de l’équipement :

• Définit les besoins en matériel et passe les commandes
• Organise la gestion des locaux, espaces et matériel
• Conçoit et aménage les espaces d’activités
• Elabore le règlement intérieur et veille à son application

Gestion des ressources humaines :

• Définit les besoins du centre et les compétences associées
• Formule des avis sur les recrutements
• Facilite l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs volontaires
• Evalue les agents
• Accompagne, évalue et valide les sessions de stagiaires

Anime et pilote des équipes :

• Répartit et planifie les activités en fonction des contraintes du centre
• Pilote, suit et contrôle les activités des agents
• Repère et régule les conflits
• Anime des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision)
• Anime des séances d’analyse des pratiques
• Tient à jour les documents imposés par la réglementation

Profil recherché

• Titulaire du BPJEPS LTP;
• Qualités rédactionnelles, sens du dialogue et de l’organisation ;
• Maîtrise des outils de bureautiques ;
• Disponibilité et capacité d’adaptation ;
• Permis B souhaité.

37h – 1607 heures annualisées : Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes périscolaires ou extrascolaires.

Congés : 25 CA et 12 RTT. 1 semaine pendant les vacances de la Toussaint, Noël, Hiver et printemps et 4 semaines l’été.

Travail de gestion au CA de Joliot Curie, travail accueil public sur la structure d’affectation et déplacements fréquents sur le territoire.

– Types de public : Enfance 3-11 ans

– Types d’équipements : Accueil de loisirs sans hébergement extrascolaire et accueil périscolaire (Etablissements scolaires)

– Moyens de transport de matériels : véhicule

Collectivité : Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis – 93

Type de Contrat : vacations

Sous la responsabilité de la direction des Politiques Educatives et du service enfance, les accompagnateurs de la pause méridienne auront pour missions :

Les missions du poste

• Assurer la surveillance des enfants sur le temps périscolaire les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h45 à 13h45 ;
• Assurer le suivi des présences des enfants pointés au préalable par les directions d’écoles ;
• Assurer la sécurité affective et morale des enfants qu’il encadre ;
• Répondre aux objectifs du projet éducatif du territoire sur le temps méridien ;
• Assurer le bon fonctionnement du temps de la pause méridienne en respectant le projet mis en place par le directeur de l’accueil de loisirs.
• Aider les enfants à se servir et à débarrasser le plateau repas.
• Proposer des activités éducatives pour attendre le temps du repas : animer les enfants en dehors du temps de repas, dans le centre de loisirs ou dans la cour d’école
• Participer aux temps de préparation certains vendredi après-midi (de 14h à 16h)
• Communiquer au directeur d’accueil de loisirs, les difficultés rencontrées pendant ce temps.

Profil recherché

• Capacité à mener un projet d’animation avec un groupe d’enfants ;
• Capacité d’initiative, dynamisme ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles ;
• Savoir rendre compte de son activité et de ses difficultés.

Diplôme et expérience

• Titulaire d’un BAFA avec expérience ou en cursus BAFA,
• CAP Petite Enfance ou équivalence ;
• Travail en équipe ;
• Travail en roulement les week-ends ;
• Travail en extérieur ;

Collectivité : Clichy–sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis

Cadre d’emploi : Catégorie B – Filière Animation

CDD de 6 mois

• Accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes entre 14 à 25 ans dans leurs démarches et projets.
• Garantir une information fiable, actualisée, gratuite et adaptée aux besoins des jeunes.
• Favoriser l’autonomie, l’accès aux droits, l’enseignement citoyen, la mobilité et l’insertion sociale et professionnelle des jeunes.
• Animer le SIJ comme lieu ressource identifié, accessible et attractif pour les jeunes Clichois.
• Développer des actions d’information, de sensibilisation, de prévention et d’aller-vers.
• Assurer le suivi et la promotion des dispositifs jeunesse municipaux.
• Contribuer au développement du partenariat et à la participation au Réseau Information Jeunesse.

Les missions du poste

Accueil, information, orientation et accompagnement

• Accueillir, informer et orienter les jeunes de 14 à 25 ans sur l’ensemble des thématiques de l’Information Jeunesse ;
• Assurer un accueil libre, bienveillant, confidentiel, gratuit et adapté aux besoins du public ;
• Apporter une information de premier niveau claire et fiable ;
• Conseiller les jeunes dans leurs démarches, leurs recherches d’information et la construction de leurs projets ;
• Aider les jeunes à formaliser leurs projets personnels, scolaires, professionnels, citoyens ou de mobilité ;
• Apporter un appui à la rédaction de CV, de lettres de motivation, de demandes de stage et de dossiers administratifs ;
• Orienter les jeunes vers les services municipaux, partenaires institutionnels ou associations lorsque la situation le nécessite.
• Favoriser l’autonomie des jeunes dans l’accès à l’information, aux droits, aux dispositifs et aux ressources du territoire.

Animation du SIJ, actions collectives et aller-vers

• Participer à l’organisation et à l’animation du SIJ afin d’en faire un lieu ressource accessible et identifié par les jeunes ;
• Animer l’espace d’accueil, valoriser la documentation et faciliter l’accès aux ressources papier, numériques et multimédias ;
• Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs d’information, de sensibilisation et de prévention ;
• Mettre en place des atelier thématiques, forums, rencontres métiers, temps d’information, évènements et actions jeunesse ;
• Adapter les formats jeunesse aux besoins des publics, aux pratiques des jeunes et aux priorités repérées sur le territoire ;
• Développer des actions hors les murs afin de toucher les jeunes les plus éloignés de l’information, des droits et des dispositifs ;
• Intervenir dans les lieux fréquentés par les jeunes : collèges, lycées, structures jeunesse, associations, espaces publics ;
• Favoriser la participation des jeunes dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions qui les concernent.

Gestion de l’information, veille documentaire et communication

• Tenir à jour les bases de données, outils de suivi, contacts partenaires et ressources utiles au fonctionnement du service ;
• Assurer une veille régulière sur les dispositifs, ressources, appels à projets, aides, droits et actualités utile aux jeunes ;
• Rechercher, organiser et actualiser les informations diffusées au public ;
• Mettre à disposition des jeunes des ressources fiables, accessibles et adaptées à leurs besoins ;
• Concevoir et diffuser des supports d’information : affiches, fiches pratiques, guides, flyers et publications numériques ;
• Participer à la communication du SIJ, des dispositifs jeunesse et des actions proposées aux jeunes ;
• Contribuer aux échanges de pratiques, à la mutualisation des ressources et au respect du référentiel Information Jeunesse ;
• Participer aux démarches liées à la labellisation et au suivi du label, selon les orientations fixées par la hiérarchie.

Promotion et suivi des dispositifs jeunesse municipaux

• Informer les jeunes sur les dispositifs municipaux confiés au SIJ ;
• Assurer la promotion des Coups de Pouce Etudiant et Vacances auprès des jeunes, des familles et des partenaires ;
• Accompagner les jeunes dans la constitution de leurs dossiers ;
• Assurer le suivi administratif des demandes, des pièces justificatives et des étapes d’instruction ;
• Participer au bilan des dispositifs et formuler des propositions d’amélioration à partir des besoins identifiés.

Développement partenarial et participation au réseau IJ

• Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, éducatifs, associatifs, culturels et sportifs ;
• Travailler en lien avec les services municipaux, les collèges, le lycée, la Mission Locale, France Travail, les structures de prévention, les acteurs de l’insertion et les institutions ;
• Participer aux réunions, groupes de travail, formations, commissions thématiques et évènements du réseau IJ ;
• Contribuer aux échanges de pratiques, à la mutualisation des ressources et au respect du référentiel Information Jeunesse ;
• Participer aux démarches et au suivi du label, selon les orientations fixées par la hiérarchie.

Suivi administratif, bilans et évaluation

• Renseigner les outils de suivi de l’activité : fréquentation, typologie des publics, demandes traitées, orientations réalisées, actions collectives et partenariats mobilisés ;
• Assurer le suivi administratif, technique et logistique des actions confiées ;
• Participer à l’analyse des indicateurs d’activité et d’impact ;
• Contribuer à la réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs du service, des actions, des dispositifs et des projets suivis ;
• Formuler des propositions d’amélioration à partir des observations de terrain, des retours des jeunes et des besoins du territoire.

Profil recherché

• Connaître les principes, missions et valeurs du réseau Information Jeunesse ;
• Connaître les caractéristiques, besoins et problématiques des jeunes de 14 à 25 ans ;
• Connaître les enjeux liés à l’orientation, à la formation, à l’emploi, à l’insertion, à la mobilité, à l’accès aux droits, à l’engagement et à la citoyenneté ;
• Connaître le territoire, ses équipements, ses ressources et ses partenaires ;
• Connaître les dispositifs jeunesse locaux, régionaux, nationaux et européens ;
• Connaître les acteurs de l’orientation, de l’emploi, de la formation, de l’insertion, de la prévention, de l’accès aux droits, de la mobilité et de l’engagement ;
• Connaître le cadre de l’animation éducative, socioculturelle et citoyenne ;
• Accueillir, écouter, informer orienter et accompagner un public jeune ;
• Conduire un entretien individuel d’information, d’orientation ou d’accompagnement ;
• Analyser une demande, reformuler un besoin et proposer une réponse adaptée ;
• Animer des ateliers collectifs, des temps d’information et de sensibilisation ;
• Adapter son discours à différents publics, niveaux d’autonomie et situations ;
• Rechercher, vérifier, organiser, actualiser et diffuser une information ;
• Utiliser les outils bureautiques courants : Word, Excel, PowerPoint, messagerie et outils collaboratifs ;
• Travailler en partenariat, en réseau et en transversalité ;
• Participer à la conduite d’un projet : diagnostic, objectifs, planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et bilan ;
• Assurer le suivi administratif d’un dispositif, d’une action ou d’un dossier jeune ;
• Renseigner des tableaux de bord et produire des bilans d’activité ;
• Respecter les règles de confidentialité, de discrétion professionnelle, de neutralité et d’obligation de réserve ;
• Avoir le sens de l’accueil et du service public ;
• Faire preuve d’écoute, de disponibilité et de bienveillance ;
• Adopter une posture professionnelle adaptée à l’accompagnement des jeunes ;
• Savoir instaurer une relation de confiance tout en posant un cadre clair ;
• Être organisé, rigoureux et capable de gérer les priorités ;
• Faire preuve d’autonomie dans l’exécution des missions confiées ;
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
• Savoir travailler en équipe et en transversalité ;
• Être réactif et capable de s’adapter à des situations variées ;
• Savoir gérer les situations de tension ou de stress ;
• Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit ;
• Faire preuve de curiosité professionnelle et d’intérêt pour les évolutions liées à la jeunesse ;
• Faire preuve de ponctualité, de fiabilité et de discrétion.

Collectivité: Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis 93

Cadre d’emploi : A

Recrutement : par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Poste à temps complet à pourvoir rapidement

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux.

Sous la responsabilité de la Directrice de la communication, l’agent participe à la mise en œuvre des actions de communication de la collectivité.

L’agent sera en charge prioritairement des contenus éditoriaux et visuels (photos et vidéos) des supports (print et web) crées par la direction.

Les missions du poste

Mise en œuvre de la politique éditoriale

Contenu rédactionnel :

• Proposition de sujet, et de personnes à interviewer ;
• Analyser, recouper et hiérarchiser l’information recueillie ;
• Réaliser des reportages, des enquêtes ou des interviews ;
• Rédiger les articles adaptés aux supports (magazine, newsletter, guides,) et à la cible ;
• Mise en forme et valorisation des contenus textes.

Contenu visuel (photo et vidéo)

• Réaliser des prises de vue ou de son (audio/vidéo) ;
• Rechercher et sélectionner les images auprès de différentes sources (photothèque, banques de données d’images) ;
• Vérification des contenus visuels ;
• Vérifier la qualité technique des visuels reçus (cadrage, netteté, taille, poids), visuels et multimédia ;
• Réaliser des prises de vue ou de son (audio/vidéo).

L’agent sera en charge de l’aspect éditorial pour de nombreux supports print ou web :

• Magazine municipal (en collaboration avec l’agence de communication) – Périodicité : tous les 2 mois ;
• Newsletter – Périodicité : hebdomadaire (tous les vendredis) ;
• Le contenu du site web (informations froides) – Tout au long de l’année ;
• Guides et plaquettes de la collectivité – Plusieurs guides et plaquettes tout au long de l’année (sports, bibliothèques, brochures thématiques des séjours vacances, animations, séniors).

Appui quand nécessaire au pôle digital et plus largement à la direction de la communication

• Être en soutien au pôle digital pour l’aspect Réseaux sociaux et pour les prises de vues photos et vidéos ;
• Appuyer l’ensemble de la direction lorsque nécessaire et si le plan de charge le permet.

Le profil recherché

• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Connaissance des procédures en collectivité territoriale ;
• Capacités rédactionnelles : écriture ou réécriture d’articles ou de textes pour différents supports de communication pour tous types de publics ;
• Connaissances des droits à l’image ;
• Bonne connaissance des codes de la communication visuelle ;
• Savoir travailler en mode projet ;
• Capacité à gérer un plan de charge important ;
• Capacité d’écoute, de conseil et de force de proposition ;
• Capacité à organiser les tâches de toute nature ;
• Prise de vues photographiques ;
• Prise de vues vidéos (son et image) ;
• Identifier l’angle à privilégier dans le traitement d’un sujet ;
• Repérer les sujets émergents susceptibles de faire l’objet d’un traitement éditorial ;
• Exploiter des outils numériques et des logiciels de traitement des images (Photoshop) pour développer des œuvres multimédias ;
• Réaliser et monter différents formats visuels (en fonction du support) et des contenus interactifs ;
• Grande disponibilité (soir et week-end) pour les couvertures d’évènements ou projets ;
• Sens du relationnel ;
• Capacité à inspirer confiance aux interlocuteurs, ainsi qu’à créer et entretenir des réseaux professionnels ;
• Polyvalence et capacité d’adaptation ;
• Bonne réactivité ;
• Sens de l’organisation ;
• Permis B ;
• 5 ans d’expérience minimum sur des postes similaires.

Collectivité : Clichy-sous-Bois

Département : Seine Saint Denis – 93

Cadre d’emploi : Catégorie A – Filière socio-éducative

Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude)

Poste à temps complet – durée de temps de travail hebdomadaire 37h30

Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Les missions résumées

• Soutenir et valoriser la fonction parentale.
• Soutenir la réussite scolaire. Faciliter la relation aux autres et la confiance en soi.
• Faciliter l’accès à la culture, aux sports et aux loisirs en développant l’ouverture, la curiosité et la créativité.
• Optimiser l’épanouissement global du public accueilli.
• Favoriser l’orientation vers le droit commun.
• Participer et entretenir le partenariat et mise en réseau en faveur des publics accueillis.
• Développer et actualiser des actions en petits collectifs afin de répondre aux difficultés repérées.

Les missions du poste

Entretien individuel avec les parents et les jeunes accueillis

• Accompagner les jeunes identifiés en situation de fragilité (comportementale, familiale et scolaire) ;
• Elaborer et animer des projets individuels en en « petits collectifs » en lien avec les problématiques repérées ;
• Veiller à une prise en charge de proximité à la mise en place du parcours ;
• Soutenir la parentalité et valoriser les compétences des parents ;
• Participer au travail d’équipe au sein du PRE, au développement des axes de travail et suivi des accompagnements ;
• Produire un bilan annuel et des écrits professionnels.

Formaliser et développer des actions de lutte contre l’inégalité et l’optimisation des compétences en soutien aux parents

• Créer les conditions nécessaires pour une meilleure disposition aux apprentissages ;
• Impliquer les parents, travail sur le soutien à la parentalité ;
• Mobiliser les partenaires nécessaires pour une réponse de plus adaptée possible ;

Aider au développement et à l’entretien du réseau PRE

• Impulser une dynamique partenariale en assurant un rôle de lien continu entre les différents partenaires ;
• Participation aux Equipes Pluridisciplinaires de Soutien (EPS) et à toutes instances internes et externes au PRE ayant un intérêt à la mise en place des axes et missions référencés.

Le profil recherché

• Connaissance sur le développement de l’enfant et de l’adolescent ;
• Compétence sur l’accompagnement à la parentalité ;
• Maîtrise et veille sur les champs éducatifs, sanitaires, social et scolaire ;
• Connaissance du champ de la protection de l’Enfance et du handicap ;
• Evaluer, accompagner et orienter ;
• Faire preuve d’adaptation et de disponibilité ;
• Disposer de qualités organisationnelles et d’autonomie ;
• Savoir travailler en équipe et en transversalité ;
• Bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;
• Garantir une confidentialité, une éthique, une déontologie.

Collectivité: Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis 93

Cadre d’emploi : Adjoint technique

Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle

Poste à temps complet

Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Au sein de la direction du patrimoine bâti et sous l’autorité du chef d’équipe régie, vous aurez pour missions :

• L’installation et la maintenance des équipements de plomberie de tout type.
• Le diagnostic et le dépannage des équipements de plomberie et interventions en urgence.
• La maintenance préventive et la mise au norme des installations.
• Le suivi des travaux et interventions et retours à faire au supérieur hiérarchique.

Les missions du poste

Missions régulières :

• Installation et maintenance des équipements de plomberie : poser, installer, entretenir et réparer les installations de plomberie (canalisations, robinetterie, sanitaires, systèmes de chauffage, etc.) ;
• Réaliser les branchements et raccordements des installations à l’eau potable et aux évacuations ;
• Intervenir sur les systèmes de production d’eau chaude sanitaire (Chauffe-eau, ballons d’eau, etc.) ;

Diagnostic et dépannage :

• Effectuer des diagnostics en cas de panne ou de dysfonctionnements des installations (fuites, bouchons, dysfonctionnements) ;
• Réparer ou remplacer les éléments défectueux (joints, tuyaux, robinets, pompes, vannes, etc.) ;
• Intervenir en urgence lors de fuites d’eau ou autre sinistres ;

Maintenance préventive :

• Réaliser des contrôles réguliers sur les installations afin de prévenir les incidents (fuites, obstructions, etc.) ;
• Veiller au bon fonctionnement des réseaux d’alimentation et d’évacuation d’eau ;

Suivi des travaux et interventions :

• Assurer le suivi des interventions en tenant à jour les demandes de travaux Open GST ainsi que les rapports de maintenance systématique ;
• Rendre compte de l’avancement des travaux auprès de son supérieur hiérarchique ;
• Participer à la coordination avec les autres corps de métier du service technique (électriciens, serruriers, etc.) ;

Application des normes de sécurité :

• Respecter les normes en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement liées aux travaux de plomberie ;
• Assurer la conformité des installations aux réglementations en vigueur ;
• Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) lors des interventions ;

Gestion des équipements et des stocks :

• Veiller à la disponibilité des outils et matériels nécessaire à la réalisation des travaux (tuyaux, raccords, outils divers) ;
• Participer à la gestion des stocks de pièces de rechange et des consommables.

Profil recherché

• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Connaissance générale de l’organisation de la collectivité ;
• Connaissances avérées en serrurerie, plomberie, menuiserie, peinture, maçonnerie ;
• Connaissance des applications informatiques ;
• Application des normes en matière de qualité, de sécurité et d’environnement ;
• Port de charges ;
• Bonne présentation ;
• Sens des relations humaines (travail en équipe) ;
• Sens de l’organisation ;
• Courtoisie professionnelle ;
• Disponibilité.