Newsletter de la ville Au sein de la direction du personnel et des ressources humaines, s ous l’autorité de la responsable de service Organisation, emplois et activités , vous accompagnez et conseillez les agents de la collectivité dans leurs projets et parcours professionnels. A ce titre, vous êtes responsable des dossiers qui vous sont confiés et agissez parmi une équipe pluridisciplinaire.
Vous mettez en œuvre et évaluez les dispositifs d’accompagnement professionnel en lien avec les agents, les services et l’ensemble des cadres de la DRH.
Les missions du poste
Mission 1 : Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels :
accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité interne ou externe
préparer le retour à l’emploi des agents après un arrêt long
assurer la gestion administrative des dispos itifs d’accompagnement
organiser et assurer les entretiens selon différentes techniques
identifier des postes en lien avec le projet
informer et communiquer sur les dispositifs
élaborer et tenir à jour des tableaux de bord de l’activité
Mission 2 : Propos er et mettre en œuvre des dispositifs et outils d’accompagnement professionnel
appuyer ou construire le projet professionnel avec l’agent
accompagner les agents dans leur projet de VAE en lien avec le service formation/recrutement
mettre en place les outi ls de bilan de compétences
Mission 3 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
apporter un appui à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique GPEEC
identifier les compétences des agents et leur transfert possible dans l’exercice de nouvelles fonctions
constituer des viviers de compétences
Mission 4 : Dispositifs de reclassement
accompagner les dispositifs de PPR et d’immersion dans les services
faciliter les reclassements
Apporter un appui au DRH dans les situations conflictuelles au travail et disciplinaires
Profil recherché
– connaissance de l’environnement territorial , du statut de la FPT et de ses métiers
– le statut de la fonction publique
– connaissances expertes en RH / GPE E C
– diplôme en psychologie sociale et/ou clinique apprécié
– maîtrise des techniques d’entretiens individualisés
– maîtrise des techniques d’évaluation des compétences et d’accompagnement individuel (VAE, bilans…)
– maîtrise du pack office
– compétences rédactionnelles avérées : rapport, bilan, compte – rendu d’entretien , …
– compétences relationnelles : écoute active, apte au dialogue, à l’ analyse et à la synthès e, esprit d’équipe
– organisation, méthode et rigueur
– discrétion et confidentialité impératives
Pour répondre à cette offre, merci d’adresser une lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un CV à :
Monsieur le MAIRE de Clichy – sous – Bois Hôtel de ville
Place du 11 novembre 1918 93390 Clichy – sous – Bois
ou
recrutement@clichysousbois.fr
avant le 2 mai 2021 inclus.
Catégorie A
Cadre d’emploi : Attaché territorial ( filière administrative ) ou psychologue (filière médicosociale)
Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude)
Poste à temps complet
Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle