Responsable du pôle social

Collectivité : Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis – 93

Cadre d’emploi : Catégorie A – Filière administrative ou Médico-sociale

Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut pour voie contractuelle

Poste à temps complet – Temps de travail annualisé

Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Rattaché(e) au département de la cohésion sociale, vous aurez pour missions :

Les missions du poste

Missions principales

Superviser et coordonner le pôle accompagnement social : gérer des organisations de travail et du suivi de l’activité,
Exercer une fonction de conseil et d’expertise auprès des différents professionnels en apportant un premier niveau de solutions aux difficultés rencontrées,
Assurer l’animation de l’équipe et participer aux réunions de Direction,
Mettre en œuvre la politique municipale en coordination de l’intervention des autres services municipaux et partenaires locaux.

Missions complémentaires

Collaborer à l’activité partenariale de la Direction des solidarités,
Contribuer à l a formation des nouveaux arrivants et à l’accueil des stagiaires de la Direction des solidarités,
Participer aux réunions de service, la réflexion et aux évolutions du service. Être force de proposition,
Participer au fonctionnement de la collectivité.

Profil recherché

Compétences (savoir)

Connaissance de la collectivité et des missions des différents services,
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers : Excel, Word, Implicit…,
S’avoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles et identifier le degré d’urgence de la demande,
Savoir piloter, suivre et/ou contrôler les activités des agents et repérer l’impact d’une décision sur l’équipe, les procédures ou l’organisation,
Savoir travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l’information, écouter, enrichir le groupe, l’aider à progresser et faire monter en compétence,
Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels,
Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externes.

Compétences techniques (savoir-faire)

Savoir formuler des propositions en cohérence avec le besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales,
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie,
Savoir développer et coordonner des projets sociaux et médico-sociaux inter et intra services,
Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités.

Compétences comportementales (savoir être)