Psychologue du travail et responsable du recrutement H/F

Sur un territoire jeune, riche de projets et à l’avenir prometteur, la collectivité territoriale de Clichy-sous-Bois recherche son/sa Psychologue du travail et responsable du recrutement, qui s’inscrira dans la dynamique d’amélioration permanente de la Direction des Ressources Humaines, garantissant un suivi de qualité des agents, avec une focale sur le bien-être au travail.

Sous l’autorité du Directeur du Personnel et des Ressources Humaines, le Psychologue du travail et Responsable du recrutement aura pour principales missions :

Missions en lien avec les fonctions de Psychologue du Travail

– Conception, élaboration et mise en oeuvre d’actions préventives et curatives : à travers une
démarche prenant en compte la vie psychique des agents, dans l’optique de favoriser la qualité de vie
professionnelle ;
– Participation aux suivis individualisés des agents de la collectivité dans une optique de réponse
opérationnelle : en transversalité avec l’équipe du pôle Santé au Travail, constituée d’un Médecin
préventeur, d’une Assistante Sociale et d’une Préventrice Hygiène-Sécurité-Environnement ;
– Mise en oeuvre, gestion et suivi de prises en charge groupales : supervisions collectives, groupes de
paroles, désamorçage suite à un évènement difficile ;
– Conduite et pilotage des diagnostics institutionnels : adoption d’une posture de conseil auprès de la
Direction Générale sur les questions afférentes à ses prérogatives ;

Missions en lien avec les fonctions de Responsable du recrutement

– Assurer la bonne conduite de la politique de recrutement : garantir la mise en oeuvre des procédures
existantes, dans une logique lisible et transparente, soucieuse des besoins des services et de l’éxpériencecandidat.
Il/elle participera à ce titre de la bonne intégration des candidats retenus au sein de l’organisation.
Il/elle pourra à ce titre s’appuyer sur des collègues-ressources au sein de la Direction, tels un secrétariat
dédié aux recrutements et un assistant RH.
– Gestion et participation aux jurys de recrutement : le/la Psychologue est garant(e) de l’expériencecandidat
dans sa dimension humaine et relationnelle. Il/elle assure par ailleurs les passations et
dépouillements des tests psychométriques quand il y a lieu.
– Participation aux réflexions globales et spécifiques en matière de Ressources Humaines : rédaction
des fiches de postes pour les recrutements à venir, réflexions organisationnelles, travail en transversalité avec
la Direction, échanges au sein du collectif RH.

Profil

Bac +5 en Psychologie Clinique ou Psychologie du Travail et des Organisations (Licence+Master ou DESS).
Connaissance des inventaires de personnalité au travail.
Maîtrise des opérations de recrutement nécessaire.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Maîtrise des méthodologies de pilotage de projets.
Connaissance de l’approche interculturelle ou de l’ethnopsychiatrie.
Créativité, enthousiasme et capacité à assurer des missions diversifiées.

Informations

Cadre A de la fonction publique territoriale.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie
contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) et prime annuelle.
Accès au Comité des Oeuvres Sociales.
Temps complet à 38h hebdomadaires, 25 jours de CA et 17 jours de RTT.
Restauration collective au Centre Administratif de la Ville.
Téléphone mobile et tablette de fonction.
Participation au Comité de Direction.

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